Qui sommes-nous ?
La création
Animée par la perspective d’oser être aligné avec soi-même, aider l’autre à se réaliser dans sa singularité, prendre conscience de ses forces pour devenir acteur de SA propre vie – Virginie Camelin a créé le cabinet ALKA Coaching après plus de 20 ans d’activités dans la communication. Le cabinet a été créé en 2020 à Soisy-sur-Seine dans l’Essonne (91) et nous nous déplaçons sur tout le territoire en fonction des besoin et utilisons également la visio pour des rendez-vous.
La fondatrice
Directrice de la communication dans le monde associatif pendant plus de 20 ans, Virginie Camelin a toujours été intéressée par l’Humain d’une manière générale, mais aussi par ses relations, ses modes de raisonnements, les pensées, les émotions.
Virginie Camelin est diplômée de l’EFAP (Master en communication), certifiée par l’Université Paris-Dauphine en Marketing Digital, diplômée de l’Université Paris 8 (DESU Pratiques du coaching), formée au coaching cognitif et comportemental, à la psychologie positive et à la systémie par l’Institut Gregory Bateson. Elle est également certifiée en bilan de compétences, certifiée par HPI Talents « Accompagner les adultes surdoués/HPI » et praticienne certifiée DISC et Forces motrices par Assessments24x7 ; offrant ainsi une approche holistique et complète.
Notre offre
ALKA Coaching propose un accompagnement individuel et collectif basé sur l’authenticité, l’écoute et le non-jugement. Notre pratique est axée sur le coaching des responsables et des dirigeants, afin de développer de nouvelles façons d’être et d’agir au service de leur carrière, de leurs missions et de leurs équipes.
Nous nous engageons à accompagner les transformations individuelles pour favoriser les transformations des organisations (fondations, associations, entreprises PME-PMI, collectivités….).
Chez ALKA Coaching, nous sommes passionnés par la perspective d’aider les individus à se développer, à trouver leur voie et à avoir un impact positif sur leur environnement. Notre objectif est de vous aider à oser être alignés avec vous-mêmes, à vous réaliser dans votre singularité, à prendre conscience de vos forces et à devenir acteurs de votre propre vie.
Nos partenaires partagent la même exigence : dévouement, dynamisme, détermination et esprit positif !
Notre spécialité
Virginie Camelin accompagne plus particulièrement les personnes hypersensibles, haut-potentiel, multipotentielles et intuitives afin qu’elles se sentent alignées avec leurs valeurs, leurs pensées et leurs actes.
Les personnes atypiques sont des individus qui se démarquent par leur profil qui diffèrent de la norme ou des standards habituels. Cela peut inclure des personnes neurodivergentes (HPI, syndrome d’Asperger, TDAH,…)
En entreprise, une culture inclusive et des mesures d’adaptation sont nécessaires pour soutenir pleinement ces salariés et valoriser leurs contributions unique. En famille ou dans sa vie personnelle, une meilleure connaissance de soi, de son fonctionnement, de ses besoins sont des atouts indéniables pour une vie plus épanouie et pleine de sens
Témoignages
de nos clients
D’une bienveillance rare et d’une écoute attentive, Virginie est une coach qui sait instaurer un climat de confiance tout en restant très professionnelle.
Nourri de nombreux préjugés sur le coaching, l’accompagnement de Virginie m’aura permis de me réconcilier avec cette discipline.
Toujours orientée « actions et solutions », Virginie m’a été d’une aide précieuse dans la réalisation de mon projet de transition professionnelle. Aujourd’hui je termine ce coaching avec la majeure partie de mes objectifs atteints. Pour ceux qui restent à travailler, je dispose désormais d’outils et de clés de lecture qui me permettent d’être optimiste quant à leur réalisation prochaine en toute autonomie.
Ludovic B., 30 ans
Je me suis sentie dès le début très à l’aise avec Virginie, même si au départ il m’était difficile de me livrer sur certains aspects intimes de ma vie.
J’ai beaucoup apprécié les explications précises, les tenants et les aboutissants du coaching. Souriante, bienveillante et à l’écoute mais jamais ni trop partiale ni trop envahissante : la qualité de l’écoute de Virginie et son absence de jugement m’ont permis de me libérer d’un certain nombre de choses qui me pesaient.
Par ailleurs, ce qui m’a beaucoup marquée et aidée c’est la façon dont elle m’a plusieurs fois incitée à changer de focale et à porter un regard différent sur les « problèmes » que je présentais. C’est une technique que j’aime bien réutiliser pour prendre du recul et ne pas rester bloquer sur une situation qui me semble insurmontable. […]
Alice B., 20 ans
[…] Les questions posées m’ont beaucoup servie, même après les séances, et m’ont permis de réfléchir aux moyens les plus adaptés que je pourrais mettre en place pour changer ce qui me dérange ou en tout cas vivre ce qui me dérange de façon plus apaisée (ce, sans jamais m’orienter vers une solution en particulier mais réellement en m’incitant à m’interroger moi-même).
Globalement, Virginie a su, par les bonnes questions / observations, m’amener à prendre conscience d’un certain nombre de comportements et croyances qui me limitent et me dévalorisent. Je dois encore travailler là-dessus mais j’ai l’impression qu’au moins j’ai maintenant plusieurs leviers d’action pour le faire.
Alice B., 20 ans
En recherche d’emploi, le coaching m’a aidé à reprendre confiance en moi. J’ai pu faire ressortir mes points fort, consolider mon projet. Virginie est très à l’écoute, et orientée actions et solutions. Elle ne m’a pas lâché malgré les moments de doutes et je ressors plus confiant, plus armé pour démarcher, postuler et réussir à décrocher des entretiens.
Parfois confrontante, Virginie m’a fait prendre conscience de mes paradoxes, mes croyances parfois irréalistes. Je n’ai pas encore retrouvé d’emploi, mais le travail réalisé pendant près de 6 mois, m’a remis le pied à l’étrier, je sais désormais ce que je souhaite et ce dont je ne veux plus.
Paul S., 51 ans
Entrepreneur, la crise ne m’a pas épargné ! Le coaching m’a remis les idées en place, je suis beaucoup plus structuré, et j’ai mis en place des actions cohérentes, simples et auxquelles je ne pensais pas, tellement j’étais englué dans mes problèmes financiers. Virginie a très bien compris mes ressentis, mes doutes, mes peurs, nous avons passé beaucoup de temps à les circonscrire… puis à les identifier, petit à petit je me suis remis en route, plus confiant, plus osant. J’ai même revu mon offre. Je recommande vivement le coaching aux personnes un peu perdues, et Virginie en particulier, son écoute et son empathie sont d’une aide plus que précieuse !
Gildas, 43 ans
Foire
aux questions
Le Haut Potentiel Intellectuel (HPI) désigne des individus dotés de capacités intellectuelles supérieures à la moyenne. Cette particularité peut avoir un impact positif sur votre vie personnelle en stimulant votre créativité et son analyse approfondie. Sur le plan professionnel, le HPI peut favoriser une performance exceptionnelle et des idées novatrices.
Reconnaître un Haut Potentiel Intellectuel nécessite une évaluation professionnelle approfondie. Si vous présentez des signes tels que la rapidité de compréhension, une grande curiosité intellectuelle et la capacité à résoudre des problèmes complexes, vous pourriez être HPI. Sur le plan professionnel, la prise de conscience de votre HPI peut vous aider à valoriser vos forces, à mieux gérer vos défis et à améliorer vos relations interpersonnelles.
Le coaching spécialisé pour les personnes HPI prend en compte leurs particularités et leurs besoins spécifiques liés au HPI. Cette approche sur mesure explore en profondeur leurs aptitudes, aspirations et défis uniques. Contrairement au coaching traditionnel, elle tient compte des spécificités du HPI.
Les managers et dirigeants HPI peuvent faire face à des difficultés tels que la surstimulation mentale, la gestion des émotions intenses et la difficulté à déléguer. Le coaching spécialisé peut les aider à développer des stratégies de gestion du stress, à améliorer leur communication, à établir un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, et à exploiter pleinement leur potentiel de leadership.
Mon approche consiste à combiner des techniques de coaching traditionnelles avec une compréhension approfondie des particularités liées au HPI. J’offre un environnement bienveillant et authentique pour explorer les défis et les opportunités spécifiques auxquels les personnes HPI sont confrontées. Ensemble, nous développons des stratégies personnalisées pour favoriser leur croissance professionnelle et personnelle.
Le coaching et la supervision managériale permettent aux managers et dirigeants de mieux comprendre les besoins et les forces de leur équipe. En développant leur intelligence émotionnelle et leur communication, ils peuvent créer un environnement de travail positif et favoriser l’épanouissement de chacun. En outre, le coaching les aide à mettre en place des stratégies de délégation efficaces et à valoriser les contributions de leurs collaborateurs.
La formation en leadership pour les professionnels HPI peut les aider à perfectionner leurs compétences de gestion, à renforcer leur capacité à inspirer et à motiver leur équipe, et à développer leur propre style de leadership. Ces compétences renforcées peuvent ouvrir des opportunités de carrière, favoriser des promotions et augmenter leur impact en tant que leaders.
Mon approche de coaching et de conseil est basée sur une recherche continue et une mise à jour régulière de mes connaissances sur le HPI. Je m’informe constamment des dernières avancées scientifiques pour adapter mes méthodes et offrir des solutions pertinentes et efficaces à mes clients. Je suis formée et supervisée par des professionnels hautement qualifiés et je respecte le code de déontologie des fédérations telles que l’EMCC.
J’aide les professionnels HPI à développer des compétences telles que la gestion du temps, la gestion du stress, la prise de décision éclairée, la communication assertive et l’adaptabilité. Je les accompagne à une prise de hauteur, face à leur quotidien et à leurs problématiques pour trouver des solutions innovantes. Ces compétences sont essentielles pour exceller dans leur domaine d’expertise et surmonter les défis professionnels liés au HPI.
Chaque client étant unique, j’adopte une approche personnalisée pour chaque personne que j’accompagne, qu’elle soit HPI ou pas. Je commence par une évaluation approfondie pour comprendre les besoins, les objectifs et les défis spécifiques de mes clients. Ensuite, je développe un plan d’action sur mesure pour répondre à leurs besoins particuliers et atteindre les résultats souhaités.
Je propose des séances de 1h pour les particuliers, 1h30 ou 2h pour les managers et dirigeants avec des rendez-vous espacés de 15 jours environ. En moyenne, un coaching se déroule sur 4 à 6 mois. Chaque cas étant particulier, je m’adapte aux besoins et disponibilités de chacun.
Pourquoi ALKA Coaching ?
En relation avec l’alignement, ALKA est issu du nom des 3 étoiles supergéantes alignées qui composent la constellation d’Orion:
ALnitak, ALnilam, et MintaKA
En relation avec l’alignement, ALKA est issu du nom des 3 étoiles supergéantes alignées qui composent la constellation d’Orion:
ALnitak, ALnilam, et MintaKA
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