Dans beaucoup d’entreprises, il existe des collaborateurs que l’on qualifie de « compliqués ». Trop perfectionnistes, trop critiques, trop intenses. Ils posent trop de questions, remettent en cause les décisions, s’ennuient vite et parfois… démissionnent sans prévenir.
Ce que leurs managers ne savent souvent pas : ces collaborateurs sont peut-être HPI.
Le HPI, c’est quoi exactement ?
Le Haut Potentiel Intellectuel (HPI) touche environ 2,3 % de la population. Ce n’est pas simplement « être intelligent » — c’est une façon différente de traiter l’information, de ressentir les choses, d’interagir avec les autres.
Les adultes HPI pensent en arborescence : là où la plupart des gens suivent un fil, eux traitent plusieurs niveaux simultanément. C’est une force considérable… qui peut aussi devenir une source d’épuisement et d’incompréhension dans un environnement de travail inadapté.
Ce que ça donne en entreprise
Un collaborateur HPI non identifié peut sembler :
- Impatient ou arrogant (alors qu’il a simplement anticipé trois étapes d’avance)
- Trop émotif (alors qu’il perçoit des signaux que les autres ne captent pas)
- Peu impliqué (alors qu’il s’ennuie profondément faute de stimulation suffisante)
- Difficile à manager (alors qu’il a besoin de sens, pas de cadre rigide)
Le résultat ? Des tensions, des malentendus, parfois des départs. Et une perte sèche pour l’organisation.
Ce que le coaching change
Accompagner un profil HPI en entreprise, ce n’est pas le « corriger ». C’est lui donner les outils pour comprendre son propre fonctionnement, mieux communiquer avec ses équipes, et canaliser son énergie vers ce qui compte vraiment.
Et pour les managers qui travaillent avec ces profils, un accompagnement systémique permet de transformer ce qui ressemble à un problème en véritable levier de performance.
Chez ALKA Coaching, j’accompagne ces profils — et les équipes qui les entourent — depuis plusieurs années. Ce que j’observe systématiquement : quand le HPI comprend comment il fonctionne, et quand son environnement apprend à le lire, tout change.
Vous avez ce sujet dans votre entreprise ?
Si vous êtes DRH, dirigeant ou manager et que vous reconnaissez certains de vos collaborateurs dans cette description, parlons-en. Un premier échange suffit souvent à identifier ce qui se passe vraiment.
📩 contact@alka-coaching.fr | www.alka-coaching.fr Virginie Camelin — ALKA Coaching, coach professionnelle spécialisée HPI et neurodiversité en entreprise, Essonne (91)
